Заработная плата: из чего состоит

Заработная плата: из чего состоит

      Заработная плата: из чего состоит и как платить по закону

Что такое заработная плата?

     По закону, это вознаграждение за труд, которое работодатель выплачивает штатному сотруднику. На его размер влияет квалификация работника, сложность, количество, качество и условия выполняемой работы.

       Выделяют номинальную и реальную заработную плату.

      Номинальная зарплата — это сумма денег, которую сотрудник получает за работу. Она делится на:

начисленную — тариф, зафиксированный в трудовом договоре;

выплаченную — после вычета налогов.

     Реальная заработная плата — это объём товаров и услуг, которые работник может купить на номинальную заработную плату.

     В заработную плату входят:

должностной оклад или тарифная ставка;

компенсационные выплаты — за условия труда и т. п.;

стимулирующие выплаты — например, премия за выполнение плана.

      К компенсационным выплатам относятся надбавки:

за труд в особых климатических условиях;

за работу на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению;

за использование в работе инструмента или механизма сотрудника;

за труд во вредных или опасных условиях;

за работу со сведениями, относящимися к гостайне;

за труд в условиях, отклоняющихся от нормы (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и т. п.);

другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

      Стимулирующие выплаты назначают:

за выслугу лет;

за учёную степень;

в качестве премии (например, лучшим сотрудникам по итогам месяца);

за переработки.

     Не относятся к заработной плате и не учитываются при расчёте среднемесячного дохода:

отпускные;

выплаты за выполнение общественных и государственных обязанностей;

компенсации при сокращении и увольнении;

суточные — компенсация расходов в командировках;

выплаты при переезде на работу в другую местность;

надбавки за совмещение работы с получением образования;

выплаты в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

      Заработную плату нужно выплачивать не реже, чем каждые полмесяца. Конкретные даты выплаты устанавливают в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре.

      Заработная плата должна быть не меньше МРОТ ― минимального размера оплаты труда, который определяют на федеральном уровне. Каждый регион может установить своё значение минимальной заработной платы, но оно всегда больше МРОТ. В Удмуртии в 2026 году – 31 156,95 (с учетом уральского коэффициента).

     Работодатель не может без согласия работника изменить размер зарплаты или систему её расчёта и должен проводить индексацию в соответствии с ростом потребительских цен на товары и услуги.

    Всё это касается только штатных сотрудников, работающих по трудовому договору. Исполнители, работающие, например, по договорам ГПХ, получают не зарплату, а денежное вознаграждение, на которое не распространяются указанные правила выплаты заработной платы.