Статья 129 Трудового кодекса дает понятие заработной плате - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

С 01.01.2023 г. изменился минимальный размер оплаты труда

Федеральным законом от 19.12.2022 N 522-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и о приостановлении действия ее отдельных положений" установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2023 года в сумме 16 242 рубля в месяц.

Ряд выплат нельзя включать в расчет "минималки". К ним относятся следующие выплаты:

- оплата сверхурочной, ночной работы, работы в выходные и праздники;

- "северные" надбавки и районные коэффициенты;

- зарплата внутренних совместителей (так как ее выплачивают в рамках отдельного трудового договора);

- доплата за совмещение должностей.

Таким образом, на территории Удмуртии заработная плата работника, отработавшего полностью норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже 18 678 рублей 30 копеек с уральским коэффициентом (15%), и если работник не привлекался к работе в ночное время, в выходные и праздники, сверхурочной работе.

   Трудовым законодательством предусмотрена повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, ночное время.

   Сверхурочной является работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, т.е. за пределами ежедневной работы (смены), а в отношении работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

   За привлечение к работе в выходные и праздничные дни работнику производится доплата в соответствии со ст. 153 ТК РФ. При исчислении размера оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни необходимо учитывать не только тарифные ставки (оклады), но и прочие компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П). В повышенном размере оплачивается все время работы в выходной или праздничный день, т.е. каждый час работы.

   Согласно ч. 1 ст. 96 ТК РФ ночным считается время с 22 до 6 часов. Каждый час работы в ночное время подлежит повышенной оплате по сравнению с работой в нормальных условиях. Величина такой оплаты не может быть ниже установленной трудовым законодательством (ч. 1 ст. 154 ТК РФ). Это правило распространяется и на работников, принятых специально для работы в ночное время. Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 предусмотрен единый для всех работников минимальный размер доплаты за работу в ночное время, а именно 20-процентная доплата за каждый час работы.

За установление заработной платы в меньшем размере, чем установлено законодательством предусмотрена административная ответственность:
- штраф для должностных лиц – от 10 до 20 тысяч рублей, для юридических лиц – от 30 до 50 тысяч рублей,
- за повторное аналогичное правонарушение – штраф на должностных лиц в размере от 20 до 30 тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юридических лиц - от 50 до 100 тысяч рублей.

Трудовые права/обязанности работника/работодателя

№	Наименование	Файл
1	Зарплата не может быть ниже МРОТ (если за месяц работник полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда (ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ)	скачать
2	Об изменениях в форме СТД-ПФР	скачать
3	О предоставлении формы СЗВ-ТД	скачать
4	О представления формы СЗВ-Стаж за 2020 год	скачать
5	Памятки для работодателей	скачать
6	Памятки для работников	скачать
7	Памятка Трудовой договор – гарантия соблюдения Ваших прав!	скачать
8	Памятка для работодателей об ответственности за невыплату заработной платы	открыть
9	Действия работников при задержке выплаты заработной платы	открыть
10	Вниманию работников: почему задерживают оплату больничных	открыть
11	Роструд: на что обратить внимание вахтовикам	открыть

Получить бесплатные консультации по порядку оформления трудовых отношений Работники и Работодатели могут в управлении экономики, развития города, промышленности, потребительского рынка и предпринимательства Администрации города Глазова, расположенного по адресу: ул. Динамо, д.6, каб.228, а также в Филиале Республиканского ЦЗН "ЦЗН города Глазова и Глазовского района", расположенного по адресу: ул. Республиканская, д.33, ежедневно с 8.00 до 17.00, кроме субботы и воскресенья.

Вы можете выразить свое отношение к неформальной занятости, заполнив анонимную анкету
Анкету можно направить на e-mail: econom05@glazov-gov.ru

Заранее благодарим Вас за откровенность!

Если Вам или Вашим близким, выплачивают зарплату «в конверте», работодатель уклоняется от заключения трудового договора, Вы можете обратиться по телефонам «горячей линии»:

• Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике

      приемная: (8 3412) 68-33-46, 
      горячая линия: (8 3412) 63-63-08, 
      горячая линия для граждан предпенсионного возраста: (8 3412) 68-07-44

• Администрация города Глазова: тел. 66116, 66117
• Филиал Республиканского ЦЗН "ЦЗН города Глазова и Глазовского района": тел.  33950
• УПФР в г.Глазове Удмуртской Республики (межрайонное): тел.:74107,74142

Неформальная занятость в России – это «теневой» трудовой рынок, при котором официальные трудовые отношения не оформляются, трудовой договор в письменной форме не заключается. Трудовые отношения возникают на основе устных договоренностей.

Если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, но работник приступил к работе, работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Риски гражданина при неофициальном трудоустройстве:

- получение неофициальной заработной платы, с которой не производятся налоговые отчисления, страховые выплаты и т.д.;

- гражданин лишает себя конституционно-гарантированного права на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска;

- работник лишает себя возможности получать оплачиваемые больничные листы в период временной нетрудоспособности, оформление отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, пособие по безработице и выходное пособие при увольнении по сокращению численности (штата);

- гражданин полностью лишается социальных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством (например, права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, права на отдых, возмещение ущерба, причиненного работнику и др.).

С неофициального заработка не осуществляются пенсионные отчисления. Граждане, работающие без оформления трудового договора, не могут подтвердить официально трудовой стаж и как следствие страховой стаж необходимый для начисления пенсии.

Кроме того, работодатель, не оформляя трудовые отношения с работником, уклоняется от уплаты обязательных выплат, например, страховых выплат при произошедшем несчастном случае.

Основные виды неформальной занятости:

1. работники, не оформленные на работу, или занимающиеся неучтенной деятельностью;
2. работники, совмещающие формальную и преимущественно неформальную деятельность.

Не желая полностью платить налоги, недобросовестные работодатели предпочитают основную сумму оплаты за труд выдавать нелегально, а скрытые налоги присваивать себе.

Такие схемы позволяют организациям уйти от уплаты страховых взносов во внебюджетные фонды (в т.ч. на обязательное пенсионное страхование) и налога на доходы физических лиц. Уклоняясь от уплаты этих налогов и взносов, организации ухудшают социальное обеспечение своих сотрудников. Ведь от размера официальной заработной платы зависит размер будущей пенсии работающих граждан, оплата больничных листов, в том числе по беременности и родам, сумма налоговых вычетов при приобретении жилья или затратах на обучение детей.

Однако решить эту проблему без участия самих работников, получающих заработную плату по «серым» схемам, практически невозможно. С теневой заработной платой можно и необходимо бороться, но успех данной борьбы зависит от действий каждого из нас.