Статья 129 Трудового кодекса дает понятие заработной плате - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
С 01.01.2023 г. изменился минимальный размер оплаты труда
Федеральным законом от 19.12.2022 N 522-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и о приостановлении действия ее отдельных положений" установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2023 года в сумме 16 242 рубля в месяц.
Ряд выплат нельзя включать в расчет "минималки". К ним относятся следующие выплаты:
- оплата сверхурочной, ночной работы, работы в выходные и праздники;
- "северные" надбавки и районные коэффициенты;
- зарплата внутренних совместителей (так как ее выплачивают в рамках отдельного трудового договора);
- доплата за совмещение должностей.
Таким образом, на территории Удмуртии заработная плата работника, отработавшего полностью норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже 18 678 рублей 30 копеек с уральским коэффициентом (15%), и если работник не привлекался к работе в ночное время, в выходные и праздники, сверхурочной работе.
Трудовым законодательством предусмотрена повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, ночное время.
Сверхурочной является работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, т.е. за пределами ежедневной работы (смены), а в отношении работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).
За привлечение к работе в выходные и праздничные дни работнику производится доплата в соответствии со ст. 153 ТК РФ. При исчислении размера оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни необходимо учитывать не только тарифные ставки (оклады), но и прочие компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П). В повышенном размере оплачивается все время работы в выходной или праздничный день, т.е. каждый час работы.
Согласно ч. 1 ст. 96 ТК РФ ночным считается время с 22 до 6 часов. Каждый час работы в ночное время подлежит повышенной оплате по сравнению с работой в нормальных условиях. Величина такой оплаты не может быть ниже установленной трудовым законодательством (ч. 1 ст. 154 ТК РФ). Это правило распространяется и на работников, принятых специально для работы в ночное время. Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 предусмотрен единый для всех работников минимальный размер доплаты за работу в ночное время, а именно 20-процентная доплата за каждый час работы.
№ | Наименование | Файл |
---|---|---|
1 | Зарплата не может быть ниже МРОТ (если за месяц работник полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда (ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ) | скачать |
2 | Об изменениях в форме СТД-ПФР |
скачать |
3 | О предоставлении формы СЗВ-ТД | скачать |
4 | О представления формы СЗВ-Стаж за 2020 год | скачать |
5 |
Памятки для работодателей | скачать |
6 |
Памятки для работников | скачать |
7 |
Памятка Трудовой договор – гарантия соблюдения Ваших прав! | скачать |
8 |
Памятка для работодателей об ответственности за невыплату заработной платы |
открыть |
9 | Действия работников при задержке выплаты заработной платы |
открыть |
10 |
Вниманию работников: почему задерживают оплату больничных |
открыть |
11 |
Роструд: на что обратить внимание вахтовикам |
открыть |
Получить бесплатные консультации по порядку оформления трудовых отношений Работники и Работодатели могут в управлении экономики, развития города, промышленности, потребительского рынка и предпринимательства Администрации города Глазова, расположенного по адресу: ул. Динамо, д.6, каб.228, а также в Филиале Республиканского ЦЗН "ЦЗН города Глазова и Глазовского района", расположенного по адресу: ул. Республиканская, д.33, ежедневно с 8.00 до 17.00, кроме субботы и воскресенья.
Вы можете выразить свое отношение к неформальной занятости, заполнив анонимную анкету
Анкету можно направить на e-mail: econom05@glazov-gov.ru
Заранее благодарим Вас за откровенность!
Если Вам или Вашим близким, выплачивают зарплату «в конверте», работодатель уклоняется от заключения трудового договора, Вы можете обратиться по телефонам «горячей линии»:
Неформальная занятость в России – это «теневой» трудовой рынок, при котором официальные трудовые отношения не оформляются, трудовой договор в письменной форме не заключается. Трудовые отношения возникают на основе устных договоренностей.
Если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, но работник приступил к работе, работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Риски гражданина при неофициальном трудоустройстве:
- получение неофициальной заработной платы, с которой не производятся налоговые отчисления, страховые выплаты и т.д.;
- гражданин лишает себя конституционно-гарантированного права на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска;
- работник лишает себя возможности получать оплачиваемые больничные листы в период временной нетрудоспособности, оформление отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, пособие по безработице и выходное пособие при увольнении по сокращению численности (штата);
- гражданин полностью лишается социальных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством (например, права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, права на отдых, возмещение ущерба, причиненного работнику и др.).
С неофициального заработка не осуществляются пенсионные отчисления. Граждане, работающие без оформления трудового договора, не могут подтвердить официально трудовой стаж и как следствие страховой стаж необходимый для начисления пенсии.
Кроме того, работодатель, не оформляя трудовые отношения с работником, уклоняется от уплаты обязательных выплат, например, страховых выплат при произошедшем несчастном случае.
Основные виды неформальной занятости: