С 1 марта 2026 года вступят в силу изменения в правилах сверхурочной работы

С 1 марта 2026 года вступят в силу изменения в правилах сверхурочной работы

С 1 марта 2026 года вступят в силу изменения в правилах сверхурочной работы в рамках законопроекта №1103297-8 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Эти изменения касаются лимита сверхурочной работы, правил оплаты и гарантий для работников:

Лимит сверхурочных часов увеличат до 240 в год, но только при наличии коллективного договора или отраслевого соглашения, в котором закреплены порядок, условия и лимиты такой работы. 

Базовый лимит останется 120 часов в год для сотрудников, которые трудятся в государственных и муниципальных учреждениях по внутреннему совместительству более чем на 1/4 месячной нормы рабочего времени, а также на работах с вредными условиями труда 3 и 4 степеней.

Предпенсионеров, пенсионеров и сотрудников с вредными условиями труда 1 и 2 степеней можно будет привлекать к сверхурочной работе свыше 120 часов в год только с их письменного согласия. При этом такой труд не должен быть запрещён им по медзаключению.

За первые два часа сверхурочной работы положена будет полуторная оплата, за следующие часы — двойная, но только в пределах 120 часов. Все переработки начиная со 121-го часа надо будет оплачивать не менее чем в двойном размере. 

Сотрудники, которых привлекают к сверхурочной работе больше 120 часов в год, получат право на освобождение от работы на 1 рабочий день в год с сохранением места работы и среднего заработка для прохождения диспансеризации.

За работником сохранится право выбора в любой момент: либо получить денежную компенсацию за сверхурочную работу, либо дополнительное время отдыха

Если Ваши права нарушены, то можно сообщить о выявлении фактов нарушения сроков выплаты заработной платы по телефону Администрации города - 8 (34141) 66-117.
Звонки принимаются с понедельника по пятницу с 8:00 до 17:00 обеденный перерыв с 12:00 до 13:00.