Трудовой договор – гарантия Ваших прав!
Если Вы хотите, чтобы работодатель выполнял обещанные обязательства по заработной плате и условий работы в ходе приема на работу – ЗАКЛЮЧАЙТЕ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР!
Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности. Он закрепляет условия работы, обязанности сторон и гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (ТК РФ). После подписания договора отношения между работником и работодателем регулируются ТК РФ, что обеспечивает защиту прав сотрудника и работодателя.
Обязательные условия трудового договора
Согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре должны быть указаны:
- ФИО работника и наименование работодателя;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя-физического лица;
- ИНН работодателя (кроме физлиц, не являющихся ИП);
- сведения о представителе работодателя, подписавшем договор, и основание его полномочий;
- место и дата заключения договора;
- место работы (с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, если это применимо);
- трудовая функция (должность, профессия, специальность с указанием квалификации);
- дата начала работы, а для срочного договора — также срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для его заключения;
- условия оплаты труда (размер оклада, доплаты, надбавки, премии);
- режим рабочего времени и времени отдыха (если он отличается от общих правил работодателя);
- гарантии и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда (если применимо);
- условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути и др.);
- условия труда на рабочем месте;
- условие об обязательном социальном страховании работника
Если с Вами не заключен трудовой договор, это значит, недобросовестный работодатель, использует Ваш труд, а взамен:
- не оплатит отпуск;
- не оплатит пособие по временной нетрудоспособности;
- не оплатит пособие по беременности и родам;
- не оплатит ежемесячные пособие по уходу за ребенком;
- не произведет страховые выплаты при наступлении несчастного случая на производстве;
- не оплатит пенсионные и страховые взносы, лишив Вас пенсионных накоплений.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Администрацию города Глазова по телефону: +7 (34141) 66-117.
Звонки принимаются с понедельника по пятницу с 8:00 до 17:00 обеденный перерыв с 12:00 до 13:00.
