Новый закон о занятости населения в РФ

Новый закон о занятости населения в РФ

12 декабря президент России Владимир Путин подписал новую редакцию закона «О занятости населения в РФ».

Это новая редакция закона, действовавшая с 1991 года. В документе закрепляются и корректируются базовые понятия, усиливается защита безработных и меняются некоторые правила трудоустройства.

Закон вступает в силу в четыре этапа: большинство норм начало действовать уже с 1 января 2024 года. 

- Ежегодная индексация пособий. Их суммы будут обновляться каждое 1 февраля. Коэффициент определит правительство.

В законе закрепляются максимальный и минимальный размеры пособия. Оно не может быть ниже 1500 руб. и выше 12 792 руб., сейчас установлены такие же суммы. С 1 февраля выплаты проиндексируют. Итоговый размер выплат зависит от количества проработанных дней и времени, прошедшего с момента увольнения. Если у человека нет трудового стажа, ему назначат минимальное пособие. Максимальное можно получить, если в течение года до увольнения отработать по трудовому договору минимум 26 недель. Причем максимальное пособие безработный сможет получать только в первые три месяца после постановки на учет, в последующие три месяца сумма не будет выше 5000 рублей.

- Новый порядок получения статуса безработного. Таковыми будут признаваться россияне, ищущие работу, зарегистрированные службами занятости и готовые приступить к ней.

Желающим получить статус безработного придется согласовать индивидуальный план, который предложат сотрудники службы занятости на сервисе «Работа в России». Он будет содержать данные о подходящей работе, мерах поддержки, сроках выплаты пособия, датах явки в службу занятости и другие.

Безработными не будут признавать граждан, которые не прошли в срок профилирование или в течение десяти дней со дня регистрации в центре занятости отказались от двух вариантов подходящей работы.

- Критерии подходящей работы. Их перечень в новом законе расширили: теперь при подборе нового места будут учитывать не только размер зарплаты, но и опыт, форму занятости, удаленность работы от места жительства, жизненную ситуацию и ограничения по здоровью.

- Подработки без снятия с учета. Раньше безработные россияне не могли находить временную или разовую работу: при устройстве их сразу снимали с учета службы занятости и прекращали платить пособие. Теперь такая возможность закреплена в законе: с января 2025 года граждане смогут работать до пяти рабочих дней в месяц по договору ГПХ.

Гражданину необходимо написать заявление с просьбой о приостановке выплаты пособия. Он получит его только за те дни, в которые не работал. При этом доход от подработки не должен превышать минимальный размер оплаты труда.

- Противодействие нелегальной занятости. Так в законе называют работу с нарушением порядка оформления трудовых отношений. Например, когда работодатель оформляет работника не по ТК, а по договору ГПХ или как самозанятого, чтобы предоставлять меньше гарантий.

- Трудоустройство людей с инвалидностью. По закону работодатели и сейчас обязаны выделять минимальное количество рабочих мест для людей с инвалидностью. Это число определяется по квотам:

1.если в организации работают больше 100 человек, квота от 2 до 4% от средней численности работников;

2. если от 35 до 100 человек, то квота до 3%.

С сентября 2024 года квота изменится, компании, в которых больше 35 сотрудников, должны выделить для людей с инвалидностью от 2 до 4% рабочих мест от среднего числа работников. Конкретный размер квоты определяют регионы РФ.