Установление сокращенного режима рабочего времени

Установление сокращенного режима рабочего времени

Режим сокращенного рабочего времени - установление сокращенной (по сравнению с нормальной продолжительностью рабочего времени) рабочей недели и сокращенного рабочего дня (смены) при сохранении или увеличении оплаты труда по сравнению с оплатой за работу при нормальной продолжительности рабочего времени.

В соответствии со ст. 93 ТК РФ сокращенный рабочий день по требованию работника должен быть установлен:

• беременной женщине;

• одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет;

• одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

• работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи на основании медзаключения, выданного в установленном порядке.

Заработная плата в этом случае выплачивается пропорционально отработанному времени.

Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ, в случае отказа работодателем в предоставлении режима неполного времени по желанию вышеперечисленных категорий работников, то он может быть привлечен к административной ответственности.