Количество вакансий без опыта за год выросло

Количество вакансий без опыта за год выросло

Спрос на сотрудников без опыта поддерживается нехваткой неквалифицированной рабочей силы, считает проректор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов. Количество вакансий без опыта с возможностью обучения на месте больше всего выросло в сфере управления персоналом, маркетинге, рекламе и PR, логистике, а также для домашнего персонала - в 5-6 раз. То есть там, где человек без диплома может легко получить работу. За год на 20% выросли зарплаты водителей и курьеров, отметили в Работа.ру. Дефицит этих специалистов усиливается из-за снижения потока мигрантов, говорит Александр Ветерков, операционный директор сервиса "Подработка". Компаниям приходится снижать требования к кандидатам. "Поиск исключительно опытных специалистов может поставить бизнес в затруднительное положение", - считает директор по развитию "Авито Работы" Дмитрий Пучков.

Спрос на сотрудников без опыта поддерживается предприятиями промышленности. Они нуждаются в сотрудниках для выполнения проектов по государственному заказу, реализации импортозамещения, говорит научный сотрудник Лаборатории исследований рынка труда НИУ ВШЭ Павел Травкин. "В таких условиях им нужны любые люди, они готовы вводить их в курс дела на месте, - констатирует он. - Сотрудник должен быть ответственным, аккуратным, добросовестным, чтобы адекватно воспринимал требования руководства. А наличие опыта уходит на второй план".

Обучать персонал на месте готовы в основном в тех сферах, где можно получить работу без диплома.

Основным козырем работодателей является зарплата. Никогда еще доходы неквалифицированных сотрудников не росли с такой скоростью. В целом по стране рост зарплаты за первое полугодие 2023 года составил 10%. При этом предложения для сотрудников без опыта выросли на 49%. Эксперты уверены, что повышение зарплат не может продолжаться бесконечно. "Иначе итоговый продукт будет неконкурентоспособен", - поясняет Травкин. Работодателям нужно искать другие возможности привлечь людей, добавляет он.

Чем дальновиднее работодатель, тем активнее он действует - заходит в образовательные учреждения, вовлекает студентов в стажировки на мощностях своего предприятия. "Есть примеры, когда предприятия переносят небольшие производства из экономического центра в небольшие населенные пункты. Туда, где больше потенциальной рабочей силы. Яркий пример Чебоксарский электроаппаратный завод, который рассредоточил производство комплектующих по всей Чувашской Республике", - приводит пример Травкин.

В сферах деятельности, где требуется квалифицированная рабочая сила, трудоустроиться без опыта работы труднее, уточняет Сафонов. Кроме того, есть профессии, в которых начать работать без практического опыта невозможно. К ним относятся врачи и авиадиспетчеры, пилоты. "В профессии с повышенным уровнем ответственности невозможно войти, не имея диплома и определенного количества часов опыта. Требования к ним жестко регламентированы", - поясняет Травкин.

https://rg.ru/2023/09/15/pust-menia-nauchat.html