Нельзя давать авансом день отдыха за работу в выходной или праздник

Нельзя давать авансом день отдыха за работу в выходной или праздник

Частью 3 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Воспользоваться отгулом, положенным за работу в выходной день, можно только после выхода на работу в выходной.

По мнению Минтруда России предоставление работнику дополнительного дня отдыха за работу в выходной (праздничный) день авансом противоречит общей норме ст. 153 ТК РФ, так как означает оплату (компенсацию) события, предположительно имеющего место в будущем (письмо от 26.06.2023 N 14-6/ООГ-4284).

Отгул за то, что сотрудник выполнял обязанности в выходной или праздник, можно оформить только после выхода на работу в такой день.